Elegir a la persona que va a vivir y trabajar en tu casa es una decisión delicada. En León recibimos cada semana la misma pregunta: ¿cómo saber si una empleada interna es la adecuada? Esta guía resume lo que revisamos en Maria Sancha antes de proponer un perfil a una familia.
1. Documentación en regla
El primer filtro es legal. Antes de la entrevista debes tener a la vista:
- DNI o NIE en vigor y permiso de trabajo si aplica.
- Vida laboral reciente para contrastar experiencia declarada.
- Referencias verificables: mínimo dos, con teléfono directo de la familia anterior.
Si algún documento falta o "está en trámite", pausa el proceso. Contratar sin papeles genera responsabilidad para la familia.
2. Experiencia real, no genérica
"Diez años de experiencia" dice poco. Pregunta por casos concretos: ¿cuántos años con la última familia? ¿Convivía con niños pequeños, mayores dependientes, mascotas? ¿Cocina diaria o solo apoyo? En León las necesidades varían mucho entre un piso en el centro y una casa en San Andrés del Rabanedo o Villaobispo.
3. Encaje con la familia
Una interna convive contigo. El encaje personal pesa tanto como el técnico:
- Nivel de autonomía: ¿toma iniciativa o prefiere instrucciones diarias?
- Ritmo de la casa: silencio, invitados, horarios irregulares.
- Idiomas si hay niños en edad escolar.
4. Contrato y alta en Seguridad Social
El régimen aplicable es el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Como familia empleadora tienes que:
- Firmar contrato por escrito (obligatorio en cualquier duración).
- Dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social antes del primer día.
- Respetar el Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada, más manutención y alojamiento si es interna.
- Retener IRPF si procede y entregar nómina mensual.
5. Errores frecuentes en León
- Contratar por WhatsApp sin conocer a la persona en directo.
- Confiar en un CV sin llamar a las referencias.
- No firmar contrato "por probar un mes": ese mes también cotiza.
- Pactar salario neto sin calcular cuotas: la factura real es un 30 % superior.
Cómo lo hacemos nosotros
En Maria Sancha entrevistamos a cada candidata, verificamos referencias por teléfono y solo presentamos perfiles con documentación completa. Si tras la incorporación no hay encaje en los primeros 3 meses, buscamos reemplazo sin coste. Puedes contarnos qué necesitas y en 48 h te enviamos las primeras candidatas.