Conocer las reglas evita casi todos los conflictos. Este es el marco legal básico del servicio doméstico en España en 2026, resumido para las dos partes.
Derechos de la empleada
- Contrato por escrito desde el primer día, incluso en pruebas.
- Salario mínimo: nunca por debajo del SMI proporcional a la jornada.
- Dos pagas extra al año (o prorrateadas).
- Descanso semanal: 36 h continuas (para internas, incluyen tarde de sábado o mañana de lunes).
- Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado.
- Alta en Seguridad Social desde el primer día.
- Derecho al paro desde 2022.
- Indemnización de 12 días por año en desistimiento.
Deberes de la empleada
- Cumplir horario y tareas pactadas por escrito.
- Confidencialidad sobre la vida privada de la familia.
- Cuidar los bienes del hogar con diligencia.
- Comunicar bajas médicas con parte oficial.
- Preavisar 7 días si decide finalizar el contrato.
Derechos de la familia empleadora
- Organizar las tareas y horarios dentro del marco legal.
- Rescindir el contrato por desistimiento con preaviso y con indemnización.
- Establecer normas de convivencia razonables (uso de zonas, invitados, móvil en cuidado activo).
- Exigir confidencialidad y trato adecuado con niños y mayores.
Deberes de la familia
- Firmar contrato y dar de alta antes del primer día.
- Pagar la nómina en la fecha pactada, siempre.
- Cotizar mensualmente a la Seguridad Social.
- Respetar descansos, vacaciones y horario.
- En internas: garantizar habitación digna con ventana, cama, armario y llave.
- No exigir tareas peligrosas sin medios de protección.
Jornada máxima y presencias
La jornada ordinaria es de 40 horas semanales. Las horas de presencia (estar en el domicilio sin realizar tareas activas) se pactan aparte y se retribuyen al menos como una hora ordinaria. En internas no pueden superar las 20 horas semanales de media.
Fin del contrato
Dos vías principales:
- Desistimiento del empleador: preaviso (7 o 20 días según antigüedad) e indemnización de 12 días por año.
- Despido disciplinario: por causa grave probada, sin indemnización si se acredita.
En Maria Sancha entregamos a las dos partes un resumen de derechos y deberes al firmar. Así nadie empieza a ciegas. Si tienes dudas concretas, cuéntanos tu caso y te orientamos sin compromiso.