Dar de alta correctamente a tu empleada de hogar te ahorra sanciones y le da acceso a paro, baja y jubilación. Este es el proceso resumido en 2026.
1. Antes del primer día
La alta debe estar cursada antes de que empiece a trabajar. No hay periodo de gracia. Necesitas:
- DNI/NIE de la trabajadora y del titular del hogar.
- IBAN para domiciliar cuotas.
- Datos del contrato: horas, salario bruto, fecha de inicio.
2. Trámite en la Seguridad Social
Se hace online con Cl@ve o certificado digital en la Sede de la Seguridad Social:
- Alta como empleador en el Sistema Especial (solo la primera vez).
- Alta de la trabajadora con el modelo correspondiente.
- Firma del contrato por escrito.
Si te resulta engorroso, cualquier gestoría lo hace por 30–50 € una vez.
3. Cotización mensual
Desde 2023 la cotización va por bases reales según salario. La Seguridad Social gira el recibo cada mes al IBAN indicado. La bonificación del 20 % en la cuota empresarial se aplica automáticamente para hogares que cumplan los requisitos.
4. Nómina y IRPF
Cada mes entrega nómina. La retención de IRPF no es obligatoria en este régimen salvo pacto, pero se recomienda si el salario supera el mínimo exento.
5. Errores que vemos a menudo
- Dar de alta el día 2 "porque el 1 era festivo": genera una falta grave.
- No comunicar cambios de horas: la base cotizada queda desfasada.
- Pactar salario en negro y complementar con transferencia: la Inspección lo detecta con extractos.
Baja y finiquito
Si finaliza la relación, la baja se comunica en los 3 días naturales siguientes. El finiquito incluye vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas y, si es desistimiento del empleador, indemnización de 12 días por año.
En Maria Sancha te acompañamos también en la parte administrativa: cuéntanos tu caso y te indicamos qué gestoría de confianza usar en León.